Toda empresa tem
como fator principal de vantagem competitiva o grau de comprometimento de seus
colaboradores, por isso executamos todo o processo envolvido na gestão de
pessoas, para que nossos clientes tenham em seus colaboradores o perfil
desejado e engajado com os objetivos e cultura organizacional de seus
respectivos negócios.
Dentro do rol de
trabalhos desenvolvidos podemos elencar:
a) Mapear o perfil do colaborador que enquadre
dentro das expectativas que nosso cliente busca;
b) Buscar o profissional com o perfil diagnosticado
de nosso cliente no mercado, aplicar os testes necessários e direcioná-lo para
entrevistas e todo o processo de contratação caso o candidato seja aprovado;
c) Desenvolver e aplicar políticas de planos de
benefícios, cargos e salários de acordo com a estrutura de nossos clientes;
d) Estruturar e implantar rotinas operacionais e
administrativas de Recursos Humanos nas empresas;
e) Gestão de folhas de pagamentos, com processos
que visam desde a contratação, registro, exames admissionais, periódicos e
demissionais. Executar a rotina de folha de pagamentos, escalas periódicas de
trabalho e manter o prontuário do colaborador devidamente arquivado, criando um
histórico que proporcionará segurança jurídica tanto para a empresa quanto para
o colaborador.
f) Implantação das novas rotinas de E-social para
empresas obrigadas às novas obrigações impostas pelo fisco previdenciários
trabalhistas.
Atendimento à fiscalização previdenciária e
trabalhista, conforme necessidade dos clientes.